选择题:绩效考核过程的最后一个步骤是( )。A.制订绩效考核计划 B.绩效沟通 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考核过程的最后一个步骤是( )。 A.制订绩效考核计划 B.绩效沟通 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用 参考答案: 答案解析:
男性,43岁,腰痛伴右下肢放射痛5个月,腰椎侧凸,右小腿肌肉萎缩,足背感觉下降,右直腿抬高试验征(+),X线平片示L5~S1椎间隙稍狭窄,最可能的诊断是A:腰椎 男性,43岁,腰痛伴右下肢放射痛5个月,腰椎侧凸,右小腿肌肉萎缩,足背感觉下降,右直腿抬高试验征(+),X线平片示L5~S1椎间隙稍狭窄,最可能的诊断是A:腰椎 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是( )。A.民主评议法 B.书面鉴定法 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是( )。A.民主评议法 B.书面鉴定法 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下面不属于绩效考核的方法( )。A.民主评议法 B.关键事件法 C.比较法 D.人员核查法 下面不属于绩效考核的方法( )。A.民主评议法 B.关键事件法 C.比较法 D.人员核查法 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。... 某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发... 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案