题目内容：
下面不属于绩效考核的方法（ ）。
A.民主评议法 B.关键事件法 C.比较法 D.人员核查法
参考答案：
答案解析：
选择题：下面不属于绩效考核的方法（ ）。A.民主评议法 B.关键事件法 C.比较法 D.人员核查法
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。...
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。...
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...
企业人力资源短期规划是指（ ）的规划。A.1年或1年以内 B.1-5年 C.5年 D.5年以上
企业人力资源短期规划是指（ ）的规划。A.1年或1年以内 B.1-5年 C.5年 D.5年以上
尿频指的是A:一有尿意就急不可待要排尿 B:排尿时有不尽感 C:每日排尿超过15次以上 D:每日排尿超过20次以上 E:尿意频繁而尿量不多
尿频指的是A:一有尿意就急不可待要排尿 B:排尿时有不尽感 C:每日排尿超过15次以上 D:每日排尿超过20次以上 E:尿意频繁而尿量不多
基于技术创新的新颖程度不同，可将技术创新划分为（ ）。A.产品创新和工艺创新 B.渐进性创新和根本性创新 C.组织创新和管理创新 D.原始创新、集成创新
基于技术创新的新颖程度不同，可将技术创新划分为（ ）。A.产品创新和工艺创新 B.渐进性创新和根本性创新 C.组织创新和管理创新 D.原始创新、集成创新