选择题：某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。...

题目内容：

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。 明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。

A.53 B.50 C.40 D.27

参考答案：
答案解析：

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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企业人力资源短期规划是指（ ）的规划。A.1年或1年以内 B.1-5年 C.5年 D.5年以上

企业人力资源短期规划是指（ ）的规划。A.1年或1年以内 B.1-5年 C.5年 D.5年以上

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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尿频指的是A:一有尿意就急不可待要排尿 B:排尿时有不尽感 C:每日排尿超过15次以上 D:每日排尿超过20次以上 E:尿意频繁而尿量不多

尿频指的是A:一有尿意就急不可待要排尿 B:排尿时有不尽感 C:每日排尿超过15次以上 D:每日排尿超过20次以上 E:尿意频繁而尿量不多

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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基于技术创新的新颖程度不同，可将技术创新划分为（ ）。A.产品创新和工艺创新 B.渐进性创新和根本性创新 C.组织创新和管理创新 D.原始创新、集成创新

基于技术创新的新颖程度不同，可将技术创新划分为（ ）。A.产品创新和工艺创新 B.渐进性创新和根本性创新 C.组织创新和管理创新 D.原始创新、集成创新

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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首次急性发作的腰椎间盘突出症首选的治疗方法是A:避免负重 B:绝对卧床休息 C:持续牵引 D:硬膜外注射醋酸泼尼龙 E:手术治疗

首次急性发作的腰椎间盘突出症首选的治疗方法是A:避免负重 B:绝对卧床休息 C:持续牵引 D:硬膜外注射醋酸泼尼龙 E:手术治疗

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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