单选题：关于绩效管理的说法，错误的是（）。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的

题目内容：

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B绩效管理侧重于绩效的评估

C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

答案解析：

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（）。A对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B对其进行绩效辅导C给予必要的

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（）。A对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B对其进行绩效辅导C给予必要的奖励D对其进行必要的培训以提升其工作技能

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A在绩效评价中，重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价方法

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。A符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B弥补甄选决策失误的代价可能极高C甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D错误甄选的代价由组织单方面来承

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题