单选题：针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（ ）。A对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B对其进行绩效辅导C给予必要的

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。A在绩效评价中，重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价方法

下列属于心理测试的有（ ）。A能力测试B知识测试C人格测试D兴趣测试

社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。A知识测试B工作样本测试C认知能力测试D身体能力测试

人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。A符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B弥补甄选决策失误的代价可能极高C甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D错误甄选的代价由组织单方面来承

战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的（ ），从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。A态度B行为C价值观D能力E心理