选择题:( )是一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度 B.信度 C.一致度 D.等值度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。 A.效度 B.信度 C.一致度 D.等值度 参考答案: 答案解析:
雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有( )。A.具有较高的灵活性 B.使企业免除管理任务以及财务负担 C.降低企业的培训成本 D.向企业提供更多的解决问题的备选方 雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有( )。A.具有较高的灵活性 B.使企业免除管理任务以及财务负担 C.降低企业的培训成本 D.向企业提供更多的解决问题的备选方 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
氯化铵合剂属于A:镇痛药 B:祛痰药 C:抑制呼吸药 D:护胃药 E:平喘药 氯化铵合剂属于A:镇痛药 B:祛痰药 C:抑制呼吸药 D:护胃药 E:平喘药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
需要进行TDM的药物是A:治疗指数高的药物 B:不良反应非常小的药物 C:个体差异较小的药物 D:肾功能不良患者应用主要经肾排泄的药物 E:具有线性药动学特征的 需要进行TDM的药物是A:治疗指数高的药物 B:不良反应非常小的药物 C:个体差异较小的药物 D:肾功能不良患者应用主要经肾排泄的药物 E:具有线性药动学特征的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列不属于人员替换分析法优点的是( )。A.激励员工士气 B.降低招聘成本 C.有利于组织战略目标的实现 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备 下列不属于人员替换分析法优点的是( )。A.激励员工士气 B.降低招聘成本 C.有利于组织战略目标的实现 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药物的各种给药方式,使药物起效由快到慢的顺序是A:po.>ih.>im.>iv. B:ih.>im.>iv.>po. C:im.>po.>iv.>ih. D:i 药物的各种给药方式,使药物起效由快到慢的顺序是A:po.>ih.>im.>iv. B:ih.>im.>iv.>po. C:im.>po.>iv.>ih. D:i 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案