选择题:股票期权的执行方式不包括( )。A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 股票期权的执行方式不包括( )。 A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售 参考答案: 答案解析:
下列( )方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值,从而省略了“分数一薪酬”的转换。A.因素比较法 B.要素计点法 下列( )方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值,从而省略了“分数一薪酬”的转换。A.因素比较法 B.要素计点法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业 进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在一般综合性医院中,患者有用药问题需咨询药学部的A:药品配发部门 B:主任药师 C:药品采购部门 D:临床药学部门 E:药品保管部门 在一般综合性医院中,患者有用药问题需咨询药学部的A:药品配发部门 B:主任药师 C:药品采购部门 D:临床药学部门 E:药品保管部门 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A.无基本薪酬,只支付奖金 B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A.无基本薪酬,只支付奖金 B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据医院药品三级管理的相关规定,实行“五专”(专柜加锁、专人负责、专用账册、专用处方、专册登记)管理的药品是A:麻醉药品 B:非处方药 C:放射性药品 D:毒性 根据医院药品三级管理的相关规定,实行“五专”(专柜加锁、专人负责、专用账册、专用处方、专册登记)管理的药品是A:麻醉药品 B:非处方药 C:放射性药品 D:毒性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案