题目内容：
在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于（ ）。
A1年
B2年
C3年
D5年
答案解析：
单选题：在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于（ ）。A1年B2年C3年D5年
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
绩效管理在组织管理中的作用（ ）。A有助于组织内部的沟通B有助于管理者成本的节约C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E有助于企业战略计划的制定
绩效管理在组织管理中的作用（ ）。A有助于组织内部的沟通B有助于管理者成本的节约C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E有助于企业战略计划的制定
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（ ）。A对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B对其进行绩效辅导C给予必要的
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（ ）。A对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B对其进行绩效辅导C给予必要的奖励D对其进行必要的培训以提升其工作技能
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。A在绩效评价中，重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。A在绩效评价中，重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价方法