多选题:基于胜任特征的招募与甄选流程与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势,包括(  )。【或基于胜任特征人才招募甄选的

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:

基于胜任特征的招募与甄选流程与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势,包括(  )。【或基于胜任特征人才招募甄选的特点有(  )。】 A.它有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案
B.它有助于为那些必须转岗的老员工制定相应的胜任特征开发和提升计划
C.它没有歧视性
D.在准备实施继任者计划时,它能够确定出候选人所具备的胜任特征状况,有利于为那些关键岗位确定出继任者
E.它能够保证有较好胜任素质的应聘者成为候选人,其一旦踏上工作岗位,能快速胜任工作,减少上岗培训时间和成本,有助于提高组织绩效水平

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答案解析:

人才招募的第一个环节,首先要根据企业人力资源发展规划和用人部门的用人计划对需要补充人才的岗 位进行全面的审核,并对以下问

人才招募的第一个环节,首先要根据企业人力资源发展规划和用人部门的用人计划对需要补充人才的岗 位进行全面的审核,并对以下问题做出准确的判断(  )。 A.该空

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关于心理测试,下列说法正确的是(  )。

关于心理测试,下列说法正确的是(  )。 A.心理测试是可信的,但不能全信,是可用的,但不能完全依靠它 B.要依靠既有实践经验,又经过专业训练的人力资源管理者

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在企业人员选拔和配置方面最常用的自陈量表有(  )。 A.卡特尔l6种人格因素问卷(16PFQ) B.梅耶尔斯_布雷格斯类型指示量表(MBTl) C.库德人格

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(  )不能用公文筐测试法测试,但可以用心理测试法测试。

(  )不能用公文筐测试法测试,但可以用心理测试法测试。 A.决策能力 B.分析能力 C.计划能力 D.机械推理能力 E.抽象推理能力

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人格也即个性,大致可以说是人的个性中除能力以外部分的总和,包括(  )。

人格也即个性,大致可以说是人的个性中除能力以外部分的总和,包括(  )。 A.需要和动机 B.兴趣和爱好 C.感情和态度 D.气质和价值观 E.人际关系

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