多选题：人才招募的第一个环节，首先要根据企业人力资源发展规划和用人部门的用人计划对需要补充人才的岗位进行全面的审核，并对以下问

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

人才招募的第一个环节，首先要根据企业人力资源发展规划和用人部门的用人计划对需要补充人才的岗
位进行全面的审核，并对以下问题做出准确的判断（　　）。 A．该空缺岗位的工作职责和任务可否转移到其他同级岗位
B．该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级岗位分担
C．该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的下级岗位分担
D．可否采用其他用工形式替代本岗位工作
E．可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补该岗位人才的空缺

参考答案：

答案解析：

关于心理测试，下列说法正确的是（　　）。

关于心理测试，下列说法正确的是（　　）。 A．心理测试是可信的，但不能全信，是可用的，但不能完全依靠它 B．要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者

分类：理论知识题型：多选题

在企业人员选拔和配置方面最常用的自陈量表有（　　）。

在企业人员选拔和配置方面最常用的自陈量表有（　　）。 A．卡特尔l6种人格因素问卷(16PFQ) B．梅耶尔斯_布雷格斯类型指示量表(MBTl) C．库德人格

分类：理论知识题型：多选题

（　　）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

（　　）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。 A．决策能力 B．分析能力 C．计划能力 D．机械推理能力 E．抽象推理能力

分类：理论知识题型：多选题

人格也即个性，大致可以说是人的个性中除能力以外部分的总和，包括（　　）。

人格也即个性，大致可以说是人的个性中除能力以外部分的总和，包括（　　）。 A．需要和动机 B．兴趣和爱好 C．感情和态度 D．气质和价值观 E．人际关系

分类：理论知识题型：多选题

岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（　　）。

岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（　　）。 A．将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性 B．有利于员工职业生涯的发展 C．改变了

分类：理论知识题型：多选题