多选题:下列选项中,属于劳动责任要素的有( )。A质量责任B安全责任C操作复杂程度D管理责任E环境责任 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列选项中,属于劳动责任要素的有( )。A质量责任B安全责任C操作复杂程度D管理责任E环境责任 答案解析:
岗位分析一般通过( )方法获取岗位相关信息,从而编制岗位说明书。A问卷调查法B参与法C观察法D访谈法E排序法 岗位分析一般通过( )方法获取岗位相关信息,从而编制岗位说明书。A问卷调查法B参与法C观察法D访谈法E排序法 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
技能分析的基本内容包括( )A技能单元B技能模块C技能分析D技能种类E技能分类 技能分析的基本内容包括( )A技能单元B技能模块C技能分析D技能种类E技能分类 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
岗位评价的具体标准不包括( )。A岗位评价指标的分级标准B岗位评价的分类标准C岗位评价指标的量化标准D岗位评价的方法标准 岗位评价的具体标准不包括( )。A岗位评价指标的分级标准B岗位评价的分类标准C岗位评价指标的量化标准D岗位评价的方法标准 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
下列关于沟通环境说法,错误的有( )。A应该确定一个专门的时间B沟通时最好不要被他人打扰C沟通的氛围尽可能宽松D沟通的氛围尽可能严肃E沟通的地点要确定 下列关于沟通环境说法,错误的有( )。A应该确定一个专门的时间B沟通时最好不要被他人打扰C沟通的氛围尽可能宽松D沟通的氛围尽可能严肃E沟通的地点要确定 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。A提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B主动为下属排忧解难,以增强他们 绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。A提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B主动为下属排忧解难,以增强他们的信心,鼓励他们的斗志C收集信息并注意资料的积累D为考评工作提供准确、翔实和可靠 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案