多选题:战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的( ),从而帮助组织实现其经营战略,达成经营目标。A态度B行为C价值观D能力E心理 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的( ),从而帮助组织实现其经营战略,达成经营目标。A态度B行为C价值观D能力E心理 答案解析:
( )是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A自然资源B人力资源C市场资源D竞争资源 ( )是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A自然资源B人力资源C市场资源D竞争资源 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
战略性人力资源管理的核心概念是( )。A战略匹配B战略管理C战略互补D战略优化 战略性人力资源管理的核心概念是( )。A战略匹配B战略管理C战略互补D战略优化 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力是指( )。A心理成熟度B能力成熟度C技能成熟度D工作成熟度 保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力是指( )。A心理成熟度B能力成熟度C技能成熟度D工作成熟度 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
根据麦克里兰的三重需要理论,权力需要高的人( )。A喜欢支配别人B喜欢对人发号施令C重视争取地位D希望别人顺从自己的意志E希望得到及时的反馈 根据麦克里兰的三重需要理论,权力需要高的人( )。A喜欢支配别人B喜欢对人发号施令C重视争取地位D希望别人顺从自己的意志E希望得到及时的反馈 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案