评价员工在技术或技能运用,以及行为方式上的提高程度,是培训成果中的(  )。

评价员工在技术或技能运用,以及行为方式上的提高程度,是培训成果中的(  )。A.认知成果 B.绩效成果 C.技能成果 D.投资回报率

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厘清工作绩效不令人满意的原因,是知识、技术、能力的欠缺,还是属于个人动机或工作设计方面的问题,是(  )分析要解决的问题

厘清工作绩效不令人满意的原因,是知识、技术、能力的欠缺,还是属于个人动机或工作设计方面的问题,是(  )分析要解决的问题。A.组织层面 B.战略层面 C.任务层

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在每个预算年度开始时,将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,即以零为基础,根据组织目标重新审查每项活动对实现组织目标的

在每个预算年度开始时,将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,即以零为基础,根据组织目标重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在成本收益分析基础上,重新

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内部培训师的来源一般为各级管理人员和各职类职种的业务骨干。(  )

内部培训师的来源一般为各级管理人员和各职类职种的业务骨干。(  )

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只有对组织的使命有较深刻的理解,才能使培训需求分析做到有针对性和目标性。(  )

只有对组织的使命有较深刻的理解,才能使培训需求分析做到有针对性和目标性。(  )

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