题目内容：
内部招聘的优点包括( )
A．带来新思想、新方法 B．树立良好形象
C．来源广
D．激励性强
E．适应较快
参考答案：
答案解析：
多选题：内部招聘的优点包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．树立良好形象
C．来源广
D．激励性强
E．适应较快
B．树立良好形象
C．来源广
D．激励性强
E．适应较快
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A．离职率高 B．员工缺乏工作主动性 C．罢工事件 D．生产达不到预定标准 E．事故多发
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A．20％ B．30％ C．40％ D．50％
广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A．劳动法 B．劳动法律体系 C．劳动法学 D．劳动立法制度
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的( )A．《考试大纲》 B．《考试预测
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。A．相似性 B．相关性‘ C．相连性 D．连续性