单选:谎言:欺骗A.谣言:抱怨B.谗言:无知C.佯言:委婉D.诤言:劝诫 题目分类:公务员 题目类型:单选 查看权限:VIP 题目内容: 谎言:欺骗A.谣言:抱怨B.谗言:无知C.佯言:委婉D.诤言:劝诫 参考答案: 答案解析:
关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B 、 绩效管理侧重于 关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B 、 绩效管理侧重于 分类:公务员 题型:单选 查看答案
关于“劳动标准”的表述, 下列各项正确的有( ) 。A 、 包括工作时间和休息休假制度等 B 、 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 C 、 “最长工 关于“劳动标准”的表述, 下列各项正确的有( ) 。A 、 包括工作时间和休息休假制度等 B 、 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 C 、 “最长工 分类:公务员 题型:单选 查看答案
在工作岗位调查中, 运用现场观测法应注意( ) 。A 、 对调查的工作事项要多提几个为什么 B 、 对重大原则问题, 应避免发表个人的观点和看法 C 、 营造良 在工作岗位调查中, 运用现场观测法应注意( ) 。A 、 对调查的工作事项要多提几个为什么 B 、 对重大原则问题, 应避免发表个人的观点和看法 C 、 营造良 分类:公务员 题型:单选 查看答案
培训需求管理的内容包括( ) 。A 、 需求意向和申报 B 、 需求分析 C 、 成本预算 D 、 需求确认 E 、 评估反馈 培训需求管理的内容包括( ) 。A 、 需求意向和申报 B 、 需求分析 C 、 成本预算 D 、 需求确认 E 、 评估反馈 分类:公务员 题型:单选 查看答案
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( ) 。A 、 分类 B 、 记录 C 、 打印 D 、 保存 E 、 报送审批 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( ) 。A 、 分类 B 、 记录 C 、 打印 D 、 保存 E 、 报送审批 分类:公务员 题型:单选 查看答案