题目内容：
培训需求管理的内容包括（ ） 。
A 、 需求意向和申报 B 、 需求分析 C 、 成本预算 D 、 需求确认 E 、 评估反馈
参考答案：
答案解析：
选择题：培训需求管理的内容包括（ ） 。A 、 需求意向和申报 B 、 需求分析 C 、 成本预算 D 、 需求确认 E 、 评估反馈
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。A 、 分类 B 、 记录 C 、 打印 D 、 保存 E 、 报送审批
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。A 、 分类 B 、 记录 C 、 打印 D 、 保存 E 、 报送审批
劳动法基本原则的作用是（ ）。A 、 指导劳动法的制定、 修改和废止 B 、 指导劳动法的实施 C 、 有助于劳动法的理解、 解释 D 、 可以直接适用 E 、
劳动法基本原则的作用是（ ）。A 、 指导劳动法的制定、 修改和废止 B 、 指导劳动法的实施 C 、 有助于劳动法的理解、 解释 D 、 可以直接适用 E 、
使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。A 、 获取岗位信息 B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类 C 、 选择等级参照物并划分岗位等级
使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。A 、 获取岗位信息 B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类 C 、 选择等级参照物并划分岗位等级
调控收入与物价的关系， 控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ） 。A 、 制定工资一物价指导线 B 、 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，
调控收入与物价的关系， 控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ） 。A 、 制定工资一物价指导线 B 、 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，
在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A 、 对比效应 B 、 光环效应 C 、 投射效应 D 、 刻板印象
在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A 、 对比效应 B 、 光环效应 C 、 投射效应 D 、 刻板印象