选择题：关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B 、 绩效管理侧重于

题目内容：

关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。

A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B 、 绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期 D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

参考答案：
答案解析：

关于“劳动标准”的表述， 下列各项正确的有（ ） 。A 、 包括工作时间和休息休假制度等 B 、 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 C 、 “最长工

关于“劳动标准”的表述， 下列各项正确的有（ ） 。A 、 包括工作时间和休息休假制度等 B 、 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 C 、 “最长工

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在工作岗位调查中， 运用现场观测法应注意（ ） 。A 、 对调查的工作事项要多提几个为什么 B 、 对重大原则问题， 应避免发表个人的观点和看法 C 、 营造良

在工作岗位调查中， 运用现场观测法应注意（ ） 。A 、 对调查的工作事项要多提几个为什么 B 、 对重大原则问题， 应避免发表个人的观点和看法 C 、 营造良

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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培训需求管理的内容包括（ ） 。A 、 需求意向和申报 B 、 需求分析 C 、 成本预算 D 、 需求确认 E 、 评估反馈

培训需求管理的内容包括（ ） 。A 、 需求意向和申报 B 、 需求分析 C 、 成本预算 D 、 需求确认 E 、 评估反馈

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。A 、 分类 B 、 记录 C 、 打印 D 、 保存 E 、 报送审批

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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劳动法基本原则的作用是（ ）。A 、 指导劳动法的制定、 修改和废止 B 、 指导劳动法的实施 C 、 有助于劳动法的理解、 解释 D 、 可以直接适用 E 、

劳动法基本原则的作用是（ ）。A 、 指导劳动法的制定、 修改和废止 B 、 指导劳动法的实施 C 、 有助于劳动法的理解、 解释 D 、 可以直接适用 E 、

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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