多选题：在基于胜任素质的招聘与甄选系统中，人才甄选流程主要依靠基于胜任素质的（　　）三种有效工具(或三架马车)推动和完成的。【或

题目内容：

在基于胜任素质的招聘与甄选系统中，人才甄选流程主要依靠基于胜任素质的（　　）三种有效工具(或三架马车)推动和完成的。【或（　　）是经过实践检验的理想搭配．也是一些成功企业和机构在进行人才甄选时首选的有效方法组合。】 A．应聘者申请表
B．行为面试
C．心理测试
D．非结构化面试
E．背景审查

参考答案：

答案解析：

基于胜任特征的招募与甄选流程与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，包括（　　）。【或基于胜任特征人才招募甄选的

基于胜任特征的招募与甄选流程与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，包括（　　）。【或基于胜任特征人才招募甄选的特点有（　　）。】 A．它有助于为新雇

分类：理论知识题型：多选题

人才招募的第一个环节，首先要根据企业人力资源发展规划和用人部门的用人计划对需要补充人才的岗位进行全面的审核，并对以下问题做出准确的判断（　　）。 A．该空

分类：理论知识题型：多选题

关于心理测试，下列说法正确的是（　　）。 A．心理测试是可信的，但不能全信，是可用的，但不能完全依靠它 B．要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者

分类：理论知识题型：多选题

在企业人员选拔和配置方面最常用的自陈量表有（　　）。 A．卡特尔l6种人格因素问卷(16PFQ) B．梅耶尔斯_布雷格斯类型指示量表(MBTl) C．库德人格

分类：理论知识题型：多选题

（　　）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。 A．决策能力 B．分析能力 C．计划能力 D．机械推理能力 E．抽象推理能力

分类：理论知识题型：多选题