多选题：下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是（　　）。

  • 题目分类：理论知识
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题目内容：
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是（　　）。 A．劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B．用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C．因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D．用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E．其他合理情形

参考答案：
答案解析：

属于当代劳工范畴的是（　　）。

属于当代劳工范畴的是（　　）。A．教师 B．医生 C．明星 D．修理工 E．待业青年

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集体协商的不确定性包括（　　）。

集体协商的不确定性包括（　　）。A．谈判过程的不确定性 B．谈判结果的不确定性 C．谈判对象的不确定性 D．谈判未来的不确定性 E．谈判延续时间的不确定性

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劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。

劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。A．工会的谈判能力 B．企业总成本的增长率 C．产品需要的价格弹性 D．其他要素投入的供给弹性 E．生产过程中其他要素投入替

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劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。A．50%以上100%以下 B．100

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最终解决劳动争议的终结性程序是（　　）。

最终解决劳动争议的终结性程序是（　　）。A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼

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