多选题：人力资源和社会保险行政争议具有的特点有（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

人力资源和社会保险行政争议具有的特点有（　　）。 A．当事人的多样性
B．以国家机关为被告
C．属于民事争议范畴
D．人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利和义务相关
E．人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

参考答案：

答案解析：

下列行为中，不能申请行政复议的是（　　）。

下列行为中，不能申请行政复议的是（　　）。A．向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 B．认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 C

分类：中级人力资源管理题型：多选题

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（　　）争议范畴，劳动争议属于（　　）争议范畴。

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（　　）争议范畴，劳动争议属于（　　）争议范畴。A．行政民事 B．民事行政 C．行政行政 D．民事民事

分类：中级人力资源管理题型：多选题

《工伤保险条例》规定，职工有下列（　　）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

《工伤保险条例》规定，职工有下列（　　）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A．患职业病的 B．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 C．因犯

分类：中级人力资源管理题型：多选题

劳动仲裁庭由（　　）名仲裁员组成。

劳动仲裁庭由（　　）名仲裁员组成。A．5 B．7 C．3 D．1

分类：中级人力资源管理题型：多选题

发生争议的劳动者一方在（　　）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

发生争议的劳动者一方在（　　）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。A．八 B．十 C．十五 D．二十

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