多选题:《工伤保险条例》规定,职工有下列( )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 《工伤保险条例》规定,职工有下列( )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。 A. 患职业病的 B. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 C. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 D. 醉酒导致伤亡的 E. 自残或者自杀的 参考答案: 答案解析:
发生争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 发生争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。A.八 B.十 C.十五 D.二十 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
根据以下内容回答题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后, 根据以下内容回答题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在( )的移动。 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在( )的移动。A.企业间 B.职业间 C.产业间 D.地区间 E.企业内部 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案