选择题:按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略的特点是( )。A. 储备具有多种专业技能的员工 B. 管理人员不干预员工的工作,只提供必要的咨询和帮助 C. 聘 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略的特点是( )。 A. 储备具有多种专业技能的员工 B. 管理人员不干预员工的工作,只提供必要的咨询和帮助 C. 聘用多于组织需要数量的人员 D. 明确界定工作职责 参考答案: 答案解析:
阿托品滴眼引起A.缩瞳、眼内压升高、调节痉挛 B.散瞳、眼内压降低、调节痉挛 C.散瞳、眼内压升高、调节麻痹 D.缩瞳、眼内压降低、调节痉挛 E.散瞳、眼内压降 阿托品滴眼引起A.缩瞳、眼内压升高、调节痉挛 B.散瞳、眼内压降低、调节痉挛 C.散瞳、眼内压升高、调节麻痹 D.缩瞳、眼内压降低、调节痉挛 E.散瞳、眼内压降 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列有关评价中心的陈述,正确的有().A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题 B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结 下列有关评价中心的陈述,正确的有().A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题 B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
阿托品对下列腺体分泌抑制作用最弱的是A.唾液腺 B.呼吸道腺体 C.汗腺 D.泪腺 E.胃腺 阿托品对下列腺体分泌抑制作用最弱的是A.唾液腺 B.呼吸道腺体 C.汗腺 D.泪腺 E.胃腺 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有().A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 B:工资率上升的收入效应 关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有().A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 B:工资率上升的收入效应 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为().A:效价 B:期望 C:工具 D:动机 根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为().A:效价 B:期望 C:工具 D:动机 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案