题目内容：
现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
A．以事为中心 B．主动开发型
C．被动反应型
D．以人为中心
参考答案：
答案解析：
单选题：现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．主动开发型
C．被动反应型
D．以人为中心
B．主动开发型
C．被动反应型
D．以人为中心
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段?（ ）
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段?（ ）A．法律手段 B．行政手段 C．经济手段 D．科技手段
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具?（ ）
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具?（ ）A．岗位调查 B．岗位分析 C．岗位评价 D．岗位分类分级
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A．企业人力资源永久开发规划 B．企业组织变革与组织发展规划 C．企业各类人员需求的补充规划 D．企业人力资源制度改革规划
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法 B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C．对求职者的非生活经验积累形成
在我国，中国人民银行作为金融市场的监管机构，其职责主要有（ ）。
在我国，中国人民银行作为金融市场的监管机构，其职责主要有（ ）。 A．起草有关法律和行政法规；完善有关金融机构运行规则：发布与履行职责有关的命令和规章 B．