单选题：企业在制定员工跨国调动政策时，首先要注意的问题是（　　）。

题目内容：

企业在制定员工跨国调动政策时，首先要注意的问题是（　　）。 A．应该在招聘员工之初就明确提出此类条件，并将其写入劳动合同，以防止出现不必要的劳动纠纷
B．应该注意在不同的跨国调动阶段采取不同的政策
C．应该在企业和员工双方都能够接受的情况下进行
D．应该充分考虑跨国调动员工的要求，给予其足够的帮助

参考答案：

答案解析：

选拔晋升候选人的方法中，（　　）主要用于高层管理者的晋升选拔。

选拔晋升候选人的方法中，（　　）主要用于高层管理者的晋升选拔。 A．综合选拔法 B．配对比较法 C．评价中心法 D．升等考试法

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。 A．主管评定法 B．综合选拔法 C．升等考试法 D．评价中心法

分类：理论知识题型：单选题

在应用（　　）选择晋升候选人时，应预先设计好晋升评定表。 A．配对比较法 B．主管评定法 C．升等考试法 D．评价中心法

分类：理论知识题型：单选题

人力资源的流动不包括（　　）。 A．地理流动 B．资金流动 C．职业流动 D．社会流动

分类：理论知识题型：单选题

内部招募所具有的优势不包括（　　）。 A．可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资 B．有助于持续地校正并提升公司的人才标准 C．可以减少上岗辅导和培训时间

分类：理论知识题型：单选题