内部招募所具有的优势不包括(  )。

内部招募所具有的优势不包括(  )。 A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资 B.有助于持续地校正并提升公司的人才标准 C.可以减少上岗辅导和培训时间

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(  )是衡量测试有效性的指标。

(  )是衡量测试有效性的指标。 A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模

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(  )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标(即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征)

(  )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标(即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征) A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模

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公文筐测试的(  )是公文筐设计中的一个难点,该项工作最好放在测试结束后进行。

公文筐测试的(  )是公文筐设计中的一个难点,该项工作最好放在测试结束后进行。 A.工作岗位分析 B.文件设计 C.测试模块设计 D.评分标准设计

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采用(  )时,收集整理的资料可以是文献查询结果,也可以是访谈结果。

采用(  )时,收集整理的资料可以是文献查询结果,也可以是访谈结果。 A.德尔菲法 B.相关分析法 C.聚类分析法 D.编码字典法

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