绩效管理的（　　）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。

绩效管理的（　　）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。A．可接受性 B．准确性 C．可靠性 D．实用性

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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常用的效度指标分为（　　）种。

常用的效度指标分为（　　）种。A．内容效度 B．效标关联效度 C．预测效度 D．构想效度 E．协同效度

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有（　　）。

人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有（　　）。A．务必要求精确 B．取得专家们的支持和理解 C．专家人数一般不要少于30人 D．问卷返回率不低于60

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（　　）。

根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（　　）。A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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按照1991年巴尼的标准，组织中的人力资源满足企业优势资源的条件（　　）。

按照1991年巴尼的标准，组织中的人力资源满足企业优势资源的条件（　　）。A．能够给企业带来价值 B．稀有的或者是独特的 C．具有不可模仿性 D．具有不可替代性

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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