单选题：用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查

题目内容：
用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（　　）起计算。 A． 违法行为发生之日
B． 违法行为终了之日　　ε考试大ε在线^*^考试中心ε
C． 劳动者举报之日
D． 立案之日
参考答案：
答案解析：

关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（　　）。

关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（　　）。A．最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降 B．最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入 C．最低工资

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（　　）。

下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（　　）。A．单一固定数量年薪 B．基薪+津贴+养老金计划 C．基薪+津贴+风险收入+养老金计划 D．基薪+佣金+

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（　

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（　　）。A．经济性 B．灵活性 C．亲和性

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于魅力型领导理论的说法，错误的是（　　）。

关于魅力型领导理论的说法，错误的是（　　）。A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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