单选题：一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（　

题目内容：

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（　　）。 A．经济性
B．灵活性
C．亲和性
D．竞争性

参考答案：

答案解析：

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于魅力型领导理论的说法，错误的是（　　）。A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领

分类：中级人力资源管理题型：单选题

较为常用的信贷授权的载体是（　　）。A．授权书 B．部门职责 C．规章制度 D．岗位职责

分类：中级人力资源管理题型：单选题

房地产开发商准备的销售资料中，对房地产项目各方面做较为全面的说明，可以理解为简单的“产品说明书”的销售资料是（　　）。 A．形象楼书 B．功能楼书 C．置业锦囊

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题