题目内容：
潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。
A．专业人员 B．操作人员
C．基层人员
D．管理人员
E．技术人员
参考答案：
答案解析：
多选题：潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．操作人员
C．基层人员
D．管理人员
E．技术人员
B．操作人员
C．基层人员
D．管理人员
E．技术人员
根据以下材料，回答题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员
根据以下材料，回答题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了
企业补充福利主要有（ ）。
企业补充福利主要有（ ）。A．带薪年假及婚丧假 B．住房公积金 C．收入保障计划 D．社会保险 E．员工服务计划
原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企
原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（ ）。A．准公务员
确定薪酬体系的基础是（ ）。
确定薪酬体系的基础是（ ）。A．薪酬水平 B．工作分析 C．薪酬控制 D．薪酬调查
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。A．收集资料为第一步 B．制订计划在给予信心之前 C．达成一致在探索可能之后 D．给予信心属于最后一步