题目内容：
（ ）适合设计为NNl指标。(2011年5月真题)
A．安全问题 B．廉政问题
C．利润问题
D．态度问题
E．技能问题
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）适合设计为NNl指标。(2011年5月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．廉政问题
C．利润问题
D．态度问题
E．技能问题
B．廉政问题
C．利润问题
D．态度问题
E．技能问题
（ ）仅适用于对人员的考评。(2012年11月真题)
（ ）仅适用于对人员的考评。(2012年11月真题)A．KPI B．NNI C．PCI D．WAI
一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。(2012年5月真题)
一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。(2012年5月真题)A．确定考评时问 B．确定考试方式和方法 C．整理以往的考评成绩 D．确定考评指标、考评者和被考
SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（ ）。(2010年11月真题)
SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（ ）。(2010年11月真题)A．具体的 B．与业绩相关 C．高而可攀的 D．有明确导向的
将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。(2010年11月真题)
将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。(2010年11月真题)A．战略地图 B．任务分工 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责
如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。(2010年5月真题)
如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。(2010年5月真题)A．减分考评法 B．说明法 C．区间计分法 D．百分率法