题目内容：
SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（ ）。(2010年11月真题)
A．具体的 B．与业绩相关
C．高而可攀的
D．有明确导向的
参考答案：
答案解析：
单选题：SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（ ）。(2010年11月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．与业绩相关
C．高而可攀的
D．有明确导向的
B．与业绩相关
C．高而可攀的
D．有明确导向的
将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。(2010年11月真题)
将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。(2010年11月真题)A．战略地图 B．任务分工 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责
如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。(2010年5月真题)
如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。(2010年5月真题)A．减分考评法 B．说明法 C．区间计分法 D．百分率法
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。(2012年5月真题)
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。(2012年5月真题)A．制定组织职业生涯战略 B．协助组织做好员工的晋升工作 C．为员工提供职业生涯发展咨询 D．通过分配
（ ）不受主体意识的支配。(2011年5月真题)
（ ）不受主体意识的支配。(2011年5月真题)A．无意想象 B．再造型想象 C．创造型想象 D．幻想型想象
下列选项中符合预应力混凝土配制要求的有（ ）。
下列选项中符合预应力混凝土配制要求的有（ ）。A．水泥用量不宜大于550kg／m3 B．不宜使用矿渣硅酸盐水泥 C．粗骨料应采用碎石，其粒径宜为5～25mm