单选题：履行职责阶段是跨国调动的（　　）阶段。【提示：通过做这道题，请记住跨国调动的六个阶段，在此，其他阶段不再设计题目】

题目内容：

履行职责阶段是跨国调动的（　　）阶段。【提示：通过做这道题，请记住跨国调动的六个阶段，在此，其他阶段不再设计题目】 A．第二
B．第三
C．第四
D．第五

参考答案：

答案解析：

企业在制定员工跨国调动政策时，首先要注意的问题是（　　）。

企业在制定员工跨国调动政策时，首先要注意的问题是（　　）。 A．应该在招聘员工之初就明确提出此类条件，并将其写入劳动合同，以防止出现不必要的劳动纠纷 B．应该

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选拔晋升候选人的方法中，（　　）主要用于高层管理者的晋升选拔。 A．综合选拔法 B．配对比较法 C．评价中心法 D．升等考试法

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。 A．主管评定法 B．综合选拔法 C．升等考试法 D．评价中心法

分类：理论知识题型：单选题

在应用（　　）选择晋升候选人时，应预先设计好晋升评定表。 A．配对比较法 B．主管评定法 C．升等考试法 D．评价中心法

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人力资源的流动不包括（　　）。 A．地理流动 B．资金流动 C．职业流动 D．社会流动

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