多选题：职业生涯管理对组织的重要性表现在（　　）。

题目内容：

职业生涯管理对组织的重要性表现在（　　）。 A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E．满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

参考答案：

答案解析：

请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需

请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业

分类：中级人力资源管理题型：多选题

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现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（　　）。A．从学校毕业的新员工 B．有相关工作经验的新聘用人员 C．有工作经历但原先从事的工作与现在从

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照培训的目的，在岗培训可分为（　　）。A．转岗培训 B．晋升培训 C．专业性技能培训 D．以改善绩效为目的的培训 E．岗位资格培训

分类：中级人力资源管理题型：多选题

为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（　　）。A．组织结构 B．人事政策 C．工资待遇 D．劳动纪律 E．保密制度

分类：中级人力资源管理题型：多选题