题目内容：
( )反映投入的工资成本所能得到的利润。
A．工资效益理论 B．劳动力成本理论
C．效率工资理论
D．保留工资理论
参考答案：
答案解析：
单选题：( )反映投入的工资成本所能得到的利润。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动力成本理论
C．效率工资理论
D．保留工资理论
B．劳动力成本理论
C．效率工资理论
D．保留工资理论
制定薪酬战略的( )是通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。
制定薪酬战略的( )是通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。A．第一步 B．第二步 C．第三步 D．第四步
薪酬制度设计和管理程序的公平性与企业薪酬的( )有关。
薪酬制度设计和管理程序的公平性与企业薪酬的( )有关。A．决策过程 B．具体政策 C．构成内容 D．具体目标
( )和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作是可变薪酬．
( )和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作是可变薪酬．A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利保险
在设计企业KPI时，可以利用战略指标树把企业的战略目标通过( )等一系列工具分解到部门，进而建立某个方面的部门KPI，当
在设计企业KPI时，可以利用战略指标树把企业的战略目标通过( )等一系列工具分解到部门，进而建立某个方面的部门KPI，当平衡计分卡四个方面的指标都分解到了部门，
在对企业所处的内外部生产经营环境进行分析时。可以从平衡记分卡的四个角度入手．分别运用( )等一系列战略分析工具
在对企业所处的内外部生产经营环境进行分析时。可以从平衡记分卡的四个角度入手．分别运用( )等一系列战略分析工具A．SWOT B．PEST C．SMART D．价