题目内容：
开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A．传授观念
B．传授技能
C．传授知识
D．传授经验
参考答案：
单选：开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
- 题目分类：助理人力资源管理师（三级）
- 题目类型：单选
- 查看权限：VIP
A．传授观念
B．传授技能
C．传授知识
D．传授经验
A．传授观念
B．传授技能
C．传授知识
D．传授经验
企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）
企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）A．培训与开发B．择优奖励C．阶段性学习D．科学性培养
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A．绩效分析法B．任务分析法C．团队分析法D．问卷调查法
运动锻炼的医学监督的内容主要包括（）。
运动锻炼的医学监督的内容主要包括（）。
在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）A．客观性原则B．重视培训结果原则C．可行性原则D．实用性原则
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C．问卷调查法D．工作任务分析法