()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。

()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。A.观察法B.重点团队分析法C.问卷调查法D.工作任务分析法

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“天气形势”、“职业”等是从现象的属性来表现现象的特征,这类变量属于( )。

“天气形势”、“职业”等是从现象的属性来表现现象的特征,这类变量属于( )。

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假定一个拥有一亿人口的大国和五百万人口的小国居民年龄差异程度相同,用重复抽样方法各自抽取本国的1%人口计算平均年龄,则样

假定一个拥有一亿人口的大国和五百万人口的小国居民年龄差异程度相同,用重复抽样方法各自抽取本国的1%人口计算平均年龄,则样本平均年龄的标准误差( )。

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