选择题:心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况,自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里,当人们盯着一个静止不动的光点时,会感到该...

题目内容:

心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况,自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里,当人们盯着一个静止不动的光点时,会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中,谢利夫把大学生每3人分为一组,让他们判断光点移动的距离,每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明,最初阶段人们的判断差异很大,但随着时间的推移,人们的判断趋向一致,到第三个阶段时,所有被试组的判断基本达到了一致。 参加实验的学生最可能形成的团体类型是()

A.指挥团体 B.任务团体 C.团队 D.联谊团体

参考答案:
答案解析:

2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事...

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男,32岁。周期性空腹及夜间上腹痛4年,饱食 后突发剧烈上腹痛3小时。查体:上腹部腹肌紧张, 压痛阳性。肝浊音界消失。该患者最可能的诊断是A.胃溃疡合并出血

男,32岁。周期性空腹及夜间上腹痛4年,饱食 后突发剧烈上腹痛3小时。查体:上腹部腹肌紧张, 压痛阳性。肝浊音界消失。该患者最可能的诊断是A.胃溃疡合并出血

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属于劳动法规定的劳动者义务是()。A.提高职业技能 B.遵守职业道德 C.参加职工民主管理 D.完成劳动任务 E.取得劳动报酬

属于劳动法规定的劳动者义务是()。A.提高职业技能 B.遵守职业道德 C.参加职工民主管理 D.完成劳动任务 E.取得劳动报酬

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绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B.绩效考核是人员配置和甄透的据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B.绩效考核是人员配置和甄透的据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核

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关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确 B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低 C.态度的强度越弱

关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确 B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低 C.态度的强度越弱

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