题目内容：
结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
A．产出 B．质量
C．成本
D．以上都是
参考答案：
答案解析：
单选题：结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．质量
C．成本
D．以上都是
B．质量
C．成本
D．以上都是
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B．培训与开发效果评估的滞后性 C．视培训与开发为一
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。A．员工对投入、产出的自我知觉 B．员工对投入、产出的客观测量结果 C．其他人员对投入、产出的评价 D．管理人员对员工投入、
从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。
从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。A．行政层级式结构 B．矩阵式结构 C．职能制结构 D．事业部制结构
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。A．附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位
马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。
马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。A．人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B．人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要