单选题：亚当斯的公平理论中比较的是（　　）。

题目内容：

亚当斯的公平理论中比较的是（　　）。 A．员工对投入、产出的自我知觉
B．员工对投入、产出的客观测量结果
C．其他人员对投入、产出的评价
D．管理人员对员工投入、产出的评价

参考答案：

答案解析：

从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（　　）。

从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（　　）。A．行政层级式结构 B．矩阵式结构 C．职能制结构 D．事业部制结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）。A．附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位

分类：中级人力资源管理题型：单选题

马斯洛的需要层次理论的观点包括（　　）。A．人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B．人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要

分类：中级人力资源管理题型：单选题

刑事责任只能由（　　）追究。A．国家司法机关 B．劳动行政部门 C．公安行政部门 D．工商行政部门

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动合同法律关系的要素不包括（　　）。A．主体 B．客体 C．内容 D．法律法规

分类：中级人力资源管理题型：单选题