题目内容：
从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。
A．行政层级式结构 B．矩阵式结构
C．职能制结构
D．事业部制结构
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．矩阵式结构
C．职能制结构
D．事业部制结构
B．矩阵式结构
C．职能制结构
D．事业部制结构
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。A．附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位
马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。
马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。A．人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B．人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要
刑事责任只能由（ ）追究。
刑事责任只能由（ ）追究。A．国家司法机关 B．劳动行政部门 C．公安行政部门 D．工商行政部门
劳动合同法律关系的要素不包括（ ）。
劳动合同法律关系的要素不包括（ ）。A．主体 B．客体 C．内容 D．法律法规
在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（ ）。
在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（ ）。A．提高士气 B．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略 C．制定出周密的人才保留计