题目内容：
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）等。
A．关键绩效指标 B．岗位职责指标
C．工作态度指标
D．岗位胜任特征指标
E．岗位技能指标
参考答案：
答案解析：
多选题：按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）等。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．岗位职责指标
C．工作态度指标
D．岗位胜任特征指标
E．岗位技能指标
B．岗位职责指标
C．工作态度指标
D．岗位胜任特征指标
E．岗位技能指标
企业年度KPI按季度可分解成（ ）。
企业年度KPI按季度可分解成（ ）。A．企业季度KPI B．部门季度KPI C．企业月度KPI D．班组季度KPI E．岗位季度KPI
工作态度考评的纪律性，重点观察内容包括（ ）。
工作态度考评的纪律性，重点观察内容包括（ ）。A．是否遵守有关规定、惯例、标准或上司的指示 B．忠于职守、表里如一 C．有秩序地进行工作 D．是否自觉地尽职尽
考评程序与考评方法是将（ ）以及考评结果连接起来的纽带。
考评程序与考评方法是将（ ）以及考评结果连接起来的纽带。A．绩效指标 B．考评者 C．被考评者 D．上级 E．下级
绩效指标的制定和分解是按照纵向和（ ）维度设计的。
绩效指标的制定和分解是按照纵向和（ ）维度设计的。A．全向 B．定向 C．横向 D．组织
EVA的考评指标是（ ）
EVA的考评指标是（ ）A．单一且连续 B．多样且连续的 C．单一且不连续 D．多样且不连续的