单选题：关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（　　）。

题目内容：
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（　　）。 A．基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B．绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C．员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D．基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
参考答案：
答案解析：

360度考评方法的缺点不包括（　　）。

360度考评方法的缺点不包括（　　）。A．相对而言成本较高 B．信息一致性差 C．定性评价比重较大 D．结果有效性差

分类：二级专业技能  题型：单选题
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为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。

为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。A．360度考评 B．180度考评 C．上级考评 D．客户考评

分类：二级专业技能  题型：单选题
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对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（　　）。

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（　　）。A．工作方式 B．工作产出 C．组织气氛 D．工作效率

分类：二级专业技能  题型：单选题
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在企业员工培训过程中。培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种。请比较两种’师资来源的优劣。

在企业员工培训过程中。培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种。请比较两种’师资来源的优劣。

分类：二级专业技能  题型：单选题
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员工培训技能成果的测量方法包括（　　）。[2011年11月二级真题]

员工培训技能成果的测量方法包括（　　）。[2011年11月二级真题]A．工作抽样 B．笔试 C．现场观察 D．访谈 E．专家评定

分类：二级专业技能  题型：单选题
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