单选题：组织层次的职业生涯管理方法中（　）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

题目内容：

组织层次的职业生涯管理方法中（　）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。 A．提供内部劳动力市场信息
B．成立潜能评价中心
C．实施培训与发展项目
D．职业生涯指导与咨询

参考答案：

答案解析：

从投资的成本——收益角度分析，只能在（　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培

从投资的成本——收益角度分析，只能在（　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于内源性动机的有（　）。A．提升个人潜力 B．手术挑战性的工作 C．得到更多的收入 D．获取更高的社会地位 E．获得表扬

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列针对集体合同的描述，错误的是（　）。A．集体合同是一种劳动协议 B．集体合同是特定当事人之间订立的协议 C．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题