单选题：某种培训方法的主要不足在于培训仅对培训对象进行某一特定技能的培训，培训范围过窄。这种培训方法是（）。

题目内容：

某种培训方法的主要不足在于培训仅对培训对象进行某一特定技能的培训，培训范围过窄。这种培训方法是（）。 A．师带徒
B．行动学习
C．工作轮换
D．教练

参考答案：

答案解析：

某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，

某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人

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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。A．扩大经营规模 B．延长工作时间 C．裁员 D．推行工作分享

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继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。A．基层技术 B．生产一线员工 C．销售人员 D．管理决策

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关键绩效指标法的最大优势在于( )。A．收集信息 B．将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起 C．对员工的各指标打分 D．反馈

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向企业开征社会保障税，会( )。A．降低工人的工资所得，增加就业 B．降低工人的工资所得，减少就业 C．增加工人的工资所得，增加就业 D．

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