题目内容：
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。
A．扩大经营规模 B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
参考答案：
答案解析：
单选题：当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。A．基层技术 B．生产一线员工 C．销售人员 D．管理决策
关键绩效指标法的最大优势在于( )。
关键绩效指标法的最大优势在于( )。A．收集信息 B．将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起 C．对员工的各指标打分 D．反馈
向企业开征社会保障税，会( )。
向企业开征社会保障税，会( )。A．降低工人的工资所得，增加就业 B．降低工人的工资所得，减少就业 C．增加工人的工资所得，增加就业 D．
按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形
按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A．韦伯 A．韦伯 B．法约尔 B．
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。A．斯坎伦计划 B．改进生产盈余计划 C．拉克计划 D．行为