单选题：某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，

题目内容：

某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。 A．10
B．13
C．15
D．20

参考答案：

答案解析：

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。A．扩大经营规模 B．延长工作时间 C．裁员 D．推行工作分享

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继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。A．基层技术 B．生产一线员工 C．销售人员 D．管理决策

分类：66题库题型：单选题

关键绩效指标法的最大优势在于( )。A．收集信息 B．将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起 C．对员工的各指标打分 D．反馈

分类：66题库题型：单选题

向企业开征社会保障税，会( )。A．降低工人的工资所得，增加就业 B．降低工人的工资所得，减少就业 C．增加工人的工资所得，增加就业 D．

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按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A．韦伯 A．韦伯 B．法约尔 B．

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