题目内容：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A．经验预测法 B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法
参考答案：
答案解析：
单选题：以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是( )
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是( )A．在行业中属于第一、第二的领导型企业 B．在行业中居于第三、第四的企业 C．行业中的三流、四流企业 D．小企
KPI标准水平的分类不包括( )。
KPI标准水平的分类不包括( )。A．先进的标准水平 B．预期的标准水平 C．平均的标准水平 D．基本的标准水平
实行( )时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
实行( )时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A．岗位薪酬制 B．技能薪酬制 C．绩效薪酬制 D．年薪制
( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A．绩效薪酬 B．提成薪酬 C．技术薪酬 D．岗位薪酬
薪酬调整的具体类型包括( )。
薪酬调整的具体类型包括( )。A．物价性调整 B．工龄性调整 C．定期性调整 D．效益性调整 E．考核性调整