题目内容：
薪酬调整的具体类型包括( )。
A．物价性调整 B．工龄性调整
C．定期性调整
D．效益性调整
E．考核性调整
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬调整的具体类型包括( )。
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B．工龄性调整
C．定期性调整
D．效益性调整
E．考核性调整
B．工龄性调整
C．定期性调整
D．效益性调整
E．考核性调整
团体劳动争议的特点包括( )
团体劳动争议的特点包括( )A．主体的特殊性 B．争议主体的团体性 C．过程的简化性 D．争议内容的特定性 E．影响的广泛性
以下关于敏感性训练的目标正确的是( )。
以下关于敏感性训练的目标正确的是( )。A．使个人能更好地洞悉自己的行为 B．更好地理解群体活动过程 C．明白自己在他人心目中的“形象” D．通过群体活动培养
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企业年金方案的主要内容包括( )。A．终止缴费的条件 B．计发办法 C．支付企业年金待遇的条件 D．支付方式 E．员工企业年金个人账户管理方式
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A．1/3 B．1/2 C．2/3 D
绩效管理的核心是( )
绩效管理的核心是( )A．绩效沟通 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效计划