题目内容：
职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
A．目标的明确性原则 B．目标的可测量性原则
C．目标的相关性原则
D．目标的时限性原则
E．目标的集中性原则
参考答案：
答案解析：
多选题：职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．目标的可测量性原则
C．目标的相关性原则
D．目标的时限性原则
E．目标的集中性原则
B．目标的可测量性原则
C．目标的相关性原则
D．目标的时限性原则
E．目标的集中性原则
下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。
下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A．人事考核 B．人格测试 C．志向和兴趣调查 D．职业能力倾向测验
先从事基层技术设计或施工工作。然后担任技术项目的主管，再发展到技术部门负责人，最后是公司分管技术工作的副总经理，乃至公司
先从事基层技术设计或施工工作。然后担任技术项目的主管，再发展到技术部门负责人，最后是公司分管技术工作的副总经理，乃至公司高层领导，这是员工职业生涯发展方向的（
员工流动率的其他分析方法有（ ）。
员工流动率的其他分析方法有（ ）。A．对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B．群体批次分析法 C．成本收益分析法 D．在职员工心理咨询 E．员工流动后果分析法
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（ ）。
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（ ）。A．最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈 B．不要随意对候选人的性格作出评论或指责 C．列举出
心理测试的标准化包括（ ）。
心理测试的标准化包括（ ）。A．相同的时间限制 B．相同的测试环境 C．测试题目相同或等值 D．相同的评分方法 E．相同类型的受测人员