单选题:先从事基层技术设计或施工工作。然后担任技术项目的主管,再发展到技术部门负责人,最后是公司分管技术工作的副总经理,乃至公司

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
先从事基层技术设计或施工工作。然后担任技术项目的主管,再发展到技术部门负责人,最后是公司分管技术工作的副总经理,乃至公司高层领导,这是员工职业生涯发展方向的(  )。 A.专业技术型发展
B.企业管理型发展
C.专业技术与管理型发展
D.技能操作型发展

参考答案:
答案解析:

员工流动率的其他分析方法有(  )。

员工流动率的其他分析方法有(  )。A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.在职员工心理咨询 E.员工流动后果分析法

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企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意(  )。

企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意(  )。A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈 B.不要随意对候选人的性格作出评论或指责 C.列举出

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心理测试的标准化包括(  )。

心理测试的标准化包括(  )。A.相同的时间限制 B.相同的测试环境 C.测试题目相同或等值 D.相同的评分方法 E.相同类型的受测人员

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可以选择外部人员的内部晋升制是(  )。

可以选择外部人员的内部晋升制是(  )。A.破格晋升 B.常规晋升 C.公开竞争型晋升 D.封闭型晋升

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同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明(  )较高。

同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明(  )较高。A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度

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